کارآمد نام و نام خانوادگی* نام تاریخ تولد*ماه123456789101112روز12345678910111213141516171819202122232425262728293031سال142514241423142214211420141914181417141614151414141314121411141014091408140714061405140414031402140114001399139813971396139513941393139213911390138913881387138613851384138313821381138013791378137713761375137413731372137113701369136813671366136513641363136213611360135913581357135613551354135313521351135013491348134713461345134413431342134113401339133813371336133513341333133213311330132913281327132613251324132313221321132013191318131713161315131413131312131113101309130813071306130513041303130213011300شماره تماس*ایمیل* رشته تحصیلی خود را در هر مقطع وارد کنید*کاردانیکارشناسیکارشناسی ارشددکتری # در صورت نیاز فیلدهای نامربوط را بدون نوشته باقی بگذارید. # رشته در حال تحصیل را با نوشتن (در حال تحصیل) مشخص نمایید. # در صورت نیاز به افزودن ردیف، از گزینه + استفاده نمایید.علایق و مهارت ها*شایستگی/موضوعدوره‌ایی گذرانده‌ایید؟ (بله - خیر)میزان دانش و مهارت (کم - متوسط - زیاد)علاقه به کار در همین حوزه (کم - زیاد) # در صورت نیاز فیلدهای نامربوط را بدون نوشته باقی بگذارید. # در صورت نیاز به افزودن ردیف، از گزینه + استفاده نمایید.سوابق شغلینام شرکتنوع فعالیت شرکتسمت شما درشرکتنوع بیمهمدت زمان بیمه # در صورت نیاز فیلدهای نامربوط را بدون نوشته باقی بگذارید. # در صورت نیاز به افزودن ردیف، از گزینه + استفاده نمایید.متقاضی چه نوع همکاری هستید؟*تمام وقتپاره وقتیک سازمان فعال در حوزه فناوری اطلاعات با 35 کارمند در ارتباط بین افزایش عملکرد کارکنان و ساعت حضور آنها در سازمان دچار مشکل شده است، بعضی از کارمندان شرکت با وجود اینکه بیشتر از ساعت کاری در شرکت حضور دارند ولی بازدهی خوبی ندارند. این سازمان در جهت عملکرد بهتر کارمندان و استفاده درست از زمان کاری تصمیم می گیرد که فرآیند های کاری درون شرکت را مبتنی بر بازی طراحی کند حالا فرض کنید که مسئولیت انجام این کار به شما سپرده شده : الف) در صورتی که افراد بیشتر از ساعت کاری در شرکت حضور داشته باشند نحوه پرداخت حق الزحمه به افراد را مبتنی بر بازی طراحی کنید. ب) فرآیندی را مبتنی بر بازی طراحی کنید که در آن افراد سازمان بتوانند در بهبود عملکرد یکدیگر تاثیر گذار باشند. ج) فرآیند جذب افراد در سازمان را مبتنی بر بازی طراحی کنید.
